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求，關于大車汽配銷售的勞動用工合同。

急??！急??！急！！求，關于大車汽配銷售的勞動用工合同。范文也可，盡量的詳細。。。。: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-06-02

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勞動用工合同合同編號：合同簽定時間：201_ 年月日合同簽約地點：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證件號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律、法規(guī)規(guī)定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同，以資信守：第一條工作崗位和內容 1. 根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。 2. 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的標準。3. 工作崗位職責要求，按有關規(guī)定執(zhí)行。4. 因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。5. 乙方應當按甲方的要求參加技術業(yè)務培訓，接受考核，達到標準。第二條勞動紀律乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。第三條勞動合同的變更、終止和解除　?。ㄒ唬┏龂覄趧臃?、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；　　1.甲方經(jīng)批準轉產(chǎn)、整頓和調整生產(chǎn)任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；　　2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；　　3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；　　4.乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務，不能勝任勞動合同所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；　　5.甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的相關內容。　　（二）除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；　　1.甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止；　　2.乙方死亡勞動合同自然終止；　　3.乙方經(jīng)批準退休、退職時，本勞動合同終止； 4.由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；5.乙方調出甲方單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。　?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本勞動合同，且不給予乙方經(jīng)濟補償：　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；　　3.乙方被勞動教養(yǎng)、收容教育的；　　4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括且不限于：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密或造成經(jīng)濟損失達元的； 5.被依法追究刑事責任的。6.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；7.因違反勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；8.3個月內遲到、早退累計10次以上；9．無正當理由連續(xù)曠工3天以上，年內累計曠工30天以上。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（五）本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協(xié)商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續(xù)。（六）解除勞動關系的手續(xù)乙方在公司終止或解除勞動合同時，必須完備離職手續(xù)，包括：1.經(jīng)其直接主管批準后，向繼任者或直接主管指定的相關人員辦理工作、財務移交；2.填寫《調離人員移交清單》，交還所有公司的資料、文件、辦公用品、《員工手冊》、住房及其他公物；3．歸還公司欠款，及時結清工資及相關待遇；4.乙方人事檔案關系在公司的，應在離職之日將檔案戶口及各種關系轉離公司，不能馬上轉移的，需與公司簽訂《離職人員檔案管理協(xié)議》。5.各部門第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。第四條保密義務（一）乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，保密范圍包括：1. 甲方的交易秘密：包括業(yè)務渠道，客戶名單，交易意向，產(chǎn)品成交或商談的價格，交易的具體情況；2. 甲方的經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品和服務報價，市場分析，廣告策略；3. 甲方的管理秘密：包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；4. 甲方的技術秘密：包括圖紙、技術工藝、技術數(shù)據(jù)、專利技術、科研成果。（二）保密義務：1．乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營工作；2. 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行經(jīng)營或向第三者公布；3. 雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；4. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。（三）甲、乙雙方不論何種原因終止勞動關系，乙方應歸還從甲方得到的或保存、保管的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設備和其他物品。第五條競業(yè)禁止（一）競業(yè)禁止期限1. 勞動合同期內；2. 甲方的商業(yè)秘密和專利技術未被公眾知悉期內；3．乙方離職后的兩年內。（二）競業(yè)禁止義務乙方承諾，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產(chǎn)品或服務。第六條違約責任 1．乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方有權按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資) 和招錄費用要求乙方支付賠償金。2．乙方違反本合同約定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須賠償甲方的經(jīng)濟損失萬元。3.乙方違反本合同競業(yè)禁止的規(guī)定，應賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等）。第七條爭議解決甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決。爭議發(fā)生后，在對爭議進行（訴訟）仲裁時，雙方應繼續(xù)履行各自在本合同項下的其他義務。第八條協(xié)議生效及其他本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：身份證號：: 回答者：網(wǎng)友

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