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關(guān)于建國汽車崗前培訓(xùn)收費的問題

關(guān)于建國汽車崗前培訓(xùn)收費的問題: 問提問者：網(wǎng)友 | 2018-04-04

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第一，員工拿的工資高不高我在這說了不算，你應(yīng)該問問在職的員工他們一個月能拿多少。第二，工資的提成方案我所知道的都是按公司的規(guī)定提成的，這個規(guī)定是有明文規(guī)定的，不是誰說多少是多少，是有文字的東西擺在那的?。坏谌?，你說工資高了就想辦法扣，明眼人都知道，員工工資高那是因為業(yè)績好啊，這對企業(yè)來說是好事情啊，都在鼓勵員工月月能拿高工資，原因很簡單啊，員工的工資越高，企業(yè)效益越好，這有什么不好。企業(yè)怎么可能想辦法扣員工工資，這樣打擊員工，這不是把公司人才往外推嘛！請問這樣的公司可能發(fā)展嗎！可能做到全國十佳汽車銷售商嗎，可能發(fā)展到云南、廣西嗎？試問，成都同行業(yè)有幾家這樣規(guī)模的公司。第四，建國汽車對員工是嚴格要求的，只要你觸犯規(guī)章制定，不管是誰就是懂事長都一樣的該罰就罰，這有什么好說的，你沒有嚴格要求自己你能怪誰??！至于建國汽車的服務(wù)，當然還有需要完善的地方，但這不能說服務(wù)就差。如果真的很差，那為什么每年都有那么多消費者來建國買車啊，你騙消費者一天兩天可以，你可能年年騙嗎，能騙出個這么大的企業(yè)嗎。建國汽車是服務(wù)企業(yè)，如果都像你說的那種心態(tài)，怎么可能在競爭激烈的今天，在市場上還會發(fā)展的這么好。第四，你說培訓(xùn)的員工轉(zhuǎn)正的少，請問你從哪調(diào)查的數(shù)據(jù)證明轉(zhuǎn)正的少。做為一名員工，你忠于企業(yè)，做事認真，勤奮努力，企業(yè)怎么可能不喜歡，怎么可能不讓你轉(zhuǎn)正，但你一天就想著多偷懶，多拿錢，做事一點點責任心都沒有，遇到點困難就在那抱怨這抱怨那的，連點成績也沒有，企業(yè)憑什么給你轉(zhuǎn)正，這種人不光在建國汽車得不到轉(zhuǎn)正，你就是在其他企業(yè)我想同樣也不會得到轉(zhuǎn)正。員工只要符合企業(yè)的要求，認認真真完成工作任務(wù)，踏踏實實本本分分的工作，建國不但轉(zhuǎn)正還要提拔。很多從建國培訓(xùn)學(xué)校出去的學(xué)生，都在很短的時間內(nèi)通過自己的努力都得到了不少晉升，這是有目共睹的，這些都是大家可以到各店去查證的??！沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，不要因為自己點點事，就在那說這不好，那不好，我想如果你選擇建國汽車，選擇到他的學(xué)校進行培訓(xùn)，你就應(yīng)該問清楚，學(xué)校培訓(xùn)的內(nèi)容，公司轉(zhuǎn)正的條件，公司員工一般的待遇等等，你覺得可以了再來選擇建國，再來到建國培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)。不要一看公司招人瞎投簡歷，結(jié)果自己又沒搞清楚，有點事就抱怨，就說別人這不行，那不好，多黑暗的，這樣是不行的，這是對自己行為的不負責任??！: 回答者：網(wǎng)友

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